Gestión de personas

Objetivo Conocer las actitudes, aptitudes y competencias del equipo de la Farmacia con el fin de realizar una correcta distribución de temas y objetivos. Las competencias son comportamientos habituales y observables, por tanto se pueden medir y modificar. Proponemos un tipo de dirección en el que las tareas se adaptan a las personas en función de su perfil competencial. El trabajador conoce sus objetivos y el para qué final del trabajo. En este tipo de dirección la motivación es triple: e...
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